법규의 준수
모든 사업 파트너에게 적용 법령의 준수를 요구합니다.
가치 & 원칙 · 행동 강령
Code of Conduct.
함께 일하는 방식이 제 목표입니다. 사업 파트너와의 협업은 동반자적이며 상호 존중을 바탕으로 합니다. 본 행동 강령은 그것을 위해 제가 저 자신과 모든 사업 파트너에게 기대하는 바를 명시합니다 — 말로만 하지 않고, 읽어서 확인할 수 있도록.
행동 강령
모든 거래 관계에 적용되는
열 가지 원칙.
이 원칙들은 저 자신과 모든 사업 파트너에게 적용됩니다 — 에이전시나 그 밖의 중개업체를 통해 고용된 근로자에게도 마찬가지입니다.
적용 범위
본 강령은 모든 협업의 구성 부분입니다. 이용약관을 보충하며 모든 법적 의무에 더하여 적용됩니다 — 그것을 대신하지 않습니다.
아동 노동과 청소년 고용
해당 국가의 법정 최저 취업 연령에 미달하는 사람은 고용할 수 없으며, 사업 파트너는 그러한 고용을 방지하는 조치를 취합니다. 최저 연령은 의무 교육이 끝나는 시점보다 낮아서는 안 되며 — 어떠한 경우에도 15세 미만이어서는 안 됩니다. 아동과 청소년 근로자는 경제적 착취로부터, 그리고 위험하거나 교육을 방해하거나 건강과 발달을 해칠 수 있는 노동으로부터 보호받아야 합니다.
차별 금지
채용과 고용에서 모든 형태의 차별은 금지됩니다. 피부색, 성별, 연령, 정치적 견해, 신념, 출신, 국적, 성적 지향 또는 개인적 특성을 이유로 한 구별, 배제, 우대는 허용되지 않습니다.
근로자의 권리
강제 노동이나 의무 노동, 교도 노동은 없습니다. 자발적으로 근로를 제공한 사람만 고용합니다. 모든 근로자는 존엄과 존중으로 대우받아야 하며, 언어적·정신적·신체적·성적 폭력이나 강요, 괴롭힘에 노출되어서는 안 됩니다. 모든 근로자는 자신이 선택한 단체에 가입하고 이를 결성하며 단체교섭을 할 권리를 가집니다. 초과 근로를 포함한 근로 시간은 적용 법령 또는 업계 기준 중 더 엄격한 쪽을 따르며, 초과 근로는 별도로 보상합니다.
보수
지급되는 임금은 최소한 법정·단체협약상 또는 업계 통상의 최저임금 수준을 충족합니다. 그러한 기준이 없는 경우 임금은 근로자의 기본적인 생활 수요를 충족하기에 충분해야 하며 — 부업이나 단시간 근로 같은 개별 사정을 함께 고려합니다.
보건 & 안전
사업 파트너는 안전하고 건강한 근로 환경을 보장하고 사고와 건강 피해를 예방하기 위한 조치를 취합니다. 여기에는 위험 요인을 인지하고 예방하며 대응하는 시스템과 절차 — 그리고 적용되는 보건 및 안전 기준에 관한 정기적이고 문서화된 근로자 안내와 교육이 포함됩니다.
환경 보호
자연과 환경의 보호는 제 사업 방식의 한 부분입니다. 사업 파트너는 적용되는 환경 기준을 준수하고 환경 부담의 방지와 저감을 위해 지속적으로 노력합니다 — 폐기물 관리, 화학물질 및 위험물질 취급, 배출과 폐수 처리에 관한 절차를 포함합니다. 자연적 생활 기반의 보전은 특히 중요하게 고려합니다.
뇌물 수수와 부패
어떠한 형태의 뇌물 수수나 부패도 용인하지 않습니다. 사업 파트너와 그 임직원은 개인적인 종속 관계나 의무, 영향력이 생기지 않도록 행동합니다 — 공정성과 적용되는 국내외 기준이 그 바탕입니다. 관습과 예의에 부합하는 선물의 경우에도 그로 인해 의무적인 종속 관계가 생겨서는 안 됩니다.
행동 강령의 점검
사업 파트너는 요청이 있을 경우 본 행동 강령의 준수 여부에 관한 감사(Audit)를 사업장과 생산 시설에서 받도록 할 의무가 있습니다 — 저 또는 권한을 위임받은 제3자가 수행합니다. 불이행이 확인되면 즉시 시정 조치를 개시해야 합니다. 위반 시 거래 관계를 종료할 권리는 그와 무관하게 유지됩니다.
신고 절차
본 행동 강령 위반에 관한 제보와 이의는 언제든지 — 익명으로도 — 저에게 신고하실 수 있습니다. 신고는 제보자가 선의로 사실이라고 믿는 내용에 한합니다. 사업 파트너는 제보자에게 불이익 조치나 징계 조치가 가해지지 않을 것을 보장합니다.
검증할 수 있는 가치.
제가 어떻게 일하는지 — 주장 대신 근거로 — 검증 기록에 정리되어 있습니다.