法令の遵守
すべての取引先に対し、適用される法令の遵守を求めます。
価値観と原則 · 行動規範
行動規範（Code of Conduct）。
共に歩むことが、私の目指すところです。取引先の皆さまとの 協働は、対等な関係と相互の尊重に支えられています。この行動規範は、そのために私自身と すべての取引先に求めることを明文化したものです — 主張するだけでなく、読んで確かめられるかたちで。
行動規範
すべての取引関係に適用される
10の原則。
これらの原則は、私自身とすべての取引先に適用されます — 人材派遣会社その他の仲介者を通じて就労している労働者についても同様です。
適用範囲
本規範はすべての協働の一部を成すものです。 利用規約を補完し、あらゆる法令上の義務に代わるものではなく、 それに追加して適用されます。
児童労働と年少者の就労
各国の法定最低就労年齢に達していない者を就労させてはならず、取引先はそのような雇用を防ぐための措置を講じるものとします。最低年齢は義務教育の修了年齢を下回ってはならず、いかなる場合も15歳を下回ってはなりません。児童および年少の就労者は、経済的な搾取から保護されるとともに、危険な作業、教育を妨げる作業、健康や発達を損なうおそれのある作業から保護されなければなりません。
差別の禁止
採用および雇用におけるあらゆる差別を禁止します。肌の色、性別、年齢、政治的信条、信仰、出自、国籍、性的指向または個人的な特徴を理由とする区別、排除または優遇は認められません。
労働者の権利
強制労働および義務的労働、ならびに囚人労働は認められません。就労は本人の自由な意思に基づくものに限られます。すべての就労者は尊厳と敬意をもって扱われなければならず、言葉による、心理的、身体的または性的な暴力、強要、ハラスメントにさらされてはなりません。すべての労働者は、自ら選ぶ団体に加入し、これを結成し、団体交渉を行う権利を有します。時間外労働を含む労働時間は、適用される法令または業界基準のいずれか厳格なほうに従うものとし、時間外労働は別途割増して支払われます。
報酬
支払われる賃金は、少なくとも法定、労働協約上または業界慣行上の最低賃金を満たすものとします。最低賃金が存在しない場合、賃金は就労者の基本的な生活上の必要を満たすに足りるものでなければならず、副業や短時間勤務といった個々の事情を考慮します。
労働安全衛生
取引先は、安全で健康的な労働環境を確保し、事故および健康被害を防ぐための措置を講じます。これには、危険を特定し、回避し、対応するための仕組みと手順、ならびに適用される安全衛生基準に関する就労者への定期的かつ記録に残るかたちでの周知と教育が含まれます。
環境保護
自然と環境の保護は、私の事業活動の一部です。取引先は適用される環境基準を遵守し、環境負荷の回避と低減に継続的に取り組みます。これには、廃棄物管理、化学物質および有害物質の取扱い、排出、排水処理に関する手順が含まれます。自然の生存基盤の維持は、特に重視されます。
贈収賄と腐敗の防止
いかなる形の贈収賄および腐敗も容認しません。取引先およびその就労者は、個人的な依存関係、義務または影響力が生じないように行動するものとし、その基礎となるのは公正さと、適用される国内および国際的な規範です。慣習や儀礼にかなう贈答であっても、そこから義務を伴う依存関係が生じてはなりません。
行動規範の監査
取引先は、求めに応じて、事業所および生産拠点において本行動規範の遵守状況に関する監査を受け入れる義務を負います。監査は私自身または権限を与えられた第三者が行います。不遵守が確認された場合には、直ちに是正措置を講じなければなりません。違反があった場合に取引関係を終了する権利は、これによって影響を受けません。
通報および苦情の手続
本行動規範に対する違反についての情報提供や苦情は、匿名を含め、いつでも私宛にお寄せいただけます。通報の対象となるのは、通報者が誠実に正しいと信じる事柄に限られます。取引先は、通報者に対して不利益な取扱いや懲戒措置が行われないことを保証します。
検証できる価値観を。
私がどのように働いているか — 主張ではなく根拠とともに — は、検証記録に記しています。